Problemi zapošljavanja starijih

Proces restrukturiranja u privredi, kao deo tranzicije kroz koju prolazi Srbija, ostavio je određene slojeve stanovništva bez posla. Među najugroženijima su osobe preko 50 godina starosti, jer mnogi teško nalaze novo radno mesto pored mlađe konkurencije. Iako Zakoni o radu i zapošljavanju zabranjuju diskriminaciju u bilo kom smislu, i dalje se u oglasima postavljaju uslovi, pa i po pitanju godina. Tehnički direktor jedne manje firme u Beogradu objašnjava zašto su u konkursu precizirali da im je potreban baš mlađi mašinski inžinjer, sa iskustvom. “Da dovedete inženjera od 60 godina da ide da radi ovo što ja radim, da ide da ugovara poslove, a 30 godina je sedeo u birou, to je vrlo teško. Nosi naočare, ne sme da vozi, ja mu dam ‘marutija’, a on mi kaže da nikada nije vozio japanski automobil, a ‘maruti’ nije japanski, već indijski automobil. To je rad od mraka do mraka, što bi rekao jedan Slovenac. Ova tranzicija ubija”, kaže on.

Načelnik Odeljenja za posredovanje u Republičkom zavodu za tržište rada Srđan Andrijanić kaže da je neophodno motivisati poslodavce, a u tome će se uspeti ako država pomogne. “Ideja je da subvencioniranjem dela doprinosa poslodavci budu podstaknuti i očekujemo da do kraja godine budu doneta odgovarajuća podzakonska akta koja će precizirati načine i uslove pod kojima će te osobe moći da ostvaruju to pravo”, kaže on.

U emisiji “Kažiprst” možete čuti kompletnu priču o preprekama na koje nailaze stariji kada traže posao.