Problemi zapošljavanja starijih

Zapadne, demokratske zemlje imaju zakone protiv diskriminacije po osnovu ne samo pola, rase, verske, etničke i seksualne pripadnosti, nego i hendikepa i starosti. Starosni limit bi bio ilegalan tamo.

Međutim, naša vlast pokušava da ovu zemlju pretvori u sweatshop ne bi li privukla investitore ... mada je investitorima važnije da se smanji korupcija i administrativna neefikasnost, na primer. Ali uvek je lakše nešto uništiti nego nešto popraviti, pogotovo ako ta popravka može da ujede one koji su dužni da je izvrše, kad bude gotova. Riba smrdi od glave...

U Zapadnoj Evropi postoje pravila da se prilikom otpustanja radnika kao tehnoloskih viskova otpustaju najpre oni najmladji, a oni preko 50 godina najkasnije dolaze na red. To je upravo iz tog razloga sto vlast, koja vodi racuna o svojim gradjanima, smatra da mladji ljudi lakse pronalaze posao a i vodi se racuna da se ljudi koji su duze vreme proveli u firmi zastite, jer su to sigurno dobri radnici, jer u suprotnom sigurno ne bi proveli tako dugo vremena u istoj firmi, u uslovima kapitalizma kada se nema milosti prema neradnicima.
Medjutim kod nas je postalo normalno da visoki funkcioneri postaju osobe kojima je naprimer mesto potpredsednika vlade ili ministra prvi posao u zivotu i onda tako neiskusni, osioni a moram reci i nevaspitani, kidisu na sve one koji su stariji od 40 godina, jer su oni za njih "matorci" kako ih otvoreno i posprdno nazivaju, a upravo su to ljudi koji imaju ogromno iskustvo i znanje, koje naravno jednom osionom pocetniku i njegovim saradnicima takodje bez ikakvog iskustva ne trebaju. Ja ne znam da li neko u ovoj zemlji ima pojma sta se desava sa ljudima koji su stariji od 45 godina u naprimer organima drzavne uprave. Da li neko zna kakva sve ponizenja dozivljavaju ti ljudi od balavaca koji su dobili visoke funkcije, a koji nista, bukvalno nista ne znaju niti rade bilo sta. Da li postoji neka nevladina organizacija kojoj bi se ti ljudi mogli obratiti za zastitu svog integriteta. Da li postoji neko u ovoj zemlji da vidi sta se desava u tim ustanovama i sta su sve ljudi prinudjeni da trpe, i kako se oni na radnom mestu psihicki zlostavljaju stalnim pretnjama otkazom ( navodno veliki je broj zaposlenih), a ustvari radi se o namernoj demonstraciji moci da bi se prikrilo neznanje i nesposobnost.A sto se tice floskule "veliki broj zaposlenih" to im samo sluzi za izbacivanje sa posla starih radnika da bi se stvorilo mesto za njihove rodjake, strine, tetke, svastike i ljubavnice.

Mene brine jedna druga vrsta diskriminacije koju niko ne pominje, cak se mladi ljudi trude da sto pre ispune taj morbidni uslov - to je tzv. regulisanje vojnog roka. Retko se moze naci oglas koji ne pominje i obavezu kandidatima muskog pola da imaju odsluzenu vojsku...

Problem takav postoji i na zapadu.Ovde , u Americi, vec tri godine traje recesija.Odpustani su i stari i mladi.Iako oni imaju (na papiru) zakone protiv diskriminacije, starije kadrove(bez obzira na iskustvo i kvalifikacije) niko nece.Njima treba mnogo duze da nadju posao.To je ekonomski objasnjivo-Oni su skuplji, i treba im duze vremena da obave neki posao.Takav trend se svuda u svetu vidja, iako u oglasu ne sme da stoji godiste koje se trazi.
Znaci -sve je uvijeno i sa masnicom, ali je princip isti.......nije to samo nasa "bolest".
To je ono sto se zove kapitalizam.

Kakva vlast, takvi i poslodavci.
Ljudi koji su se preko noci obogatili i otvorili svoje firme, sada za osnovne kriterijume pri zaposljavanju uzimaju sposobnost da neko vozi njihovog "Marutija", da li neko nosi naocare ili ne, da li je sedeo u birou 30 godina, i sl. Nisu valjda svi "matorci" neznalice, oni koji nose naocare i li oni koji su sedeli u biroima? Svaka cast mladosti, uostalom "na njoj svet ostaje", ali i iskustvo ima neke prednosti. Kombinacija mladalackog poleta i iskustva starijih, u velikoj meri moze da doprinese uspesnosti svake firme. Zato, nemojte se tako lako odricati "matoraca". Imaju i oni mnogo toga da ponude.

Na zapadu ako bi neko imao dokaz da je otpusten ili nije dobio posao zbog godina, pola, religije i sl., doticni poslodavac bi se pusio pred zakonom. Ovaj u Srbiji sto se dokopao "marutija", a koji javno diskriminise, bi trebao podhitno da se nadje pred sudom i da mu se zabrani poslovanje. Ma jadan je i onaj stariji i onaj mladji koji radi za onakvu cud. Ma jadna svaka ona situacija u kojoj nije zastupljena raznolikost.

Alo bre, nije ovo srednji vek gde je starosna granica bila 30 god. Danasnji 50'to godisnjak je u najboljem dobu da dokaze svoju produktivnost (i fizicki, i mentalno, i iskustveno). To samo u Srbiji moze da se ocekuje da neko ko predje 40setu treba da se zapusti i prepusti heklanju ili igranju saha.

Dole molbe za zaposljavanje gde se navodi godiste, mesto rodjenja, boja koze, religija, licne fotografije, broj dece... Zivela jednakost u mogucnostima!

Zapadne, demokratske zemlje imaju zakone protiv diskriminacije po osnovu ne samo pola, rase, verske, etničke i seksualne pripadnosti, nego i hendikepa i starosti. Starosni limit bi bio ilegalan tamo.

Međutim, naša vlast pokušava da ovu zemlju pretvori u sweatshop ne bi li privukla investitore ... mada je investitorima važnije da se smanji korupcija i administrativna neefikasnost, na primer. Ali uvek je lakše nešto uništiti nego nešto popraviti, pogotovo ako ta popravka može da ujede one koji su dužni da je izvrše, kad bude gotova. Riba smrdi od glave...

U Zapadnoj Evropi postoje pravila da se prilikom otpustanja radnika kao tehnoloskih viskova otpustaju najpre oni najmladji, a oni preko 50 godina najkasnije dolaze na red. To je upravo iz tog razloga sto vlast, koja vodi racuna o svojim gradjanima, smatra da mladji ljudi lakse pronalaze posao a i vodi se racuna da se ljudi koji su duze vreme proveli u firmi zastite, jer su to sigurno dobri radnici, jer u suprotnom sigurno ne bi proveli tako dugo vremena u istoj firmi, u uslovima kapitalizma kada se nema milosti prema neradnicima.
Medjutim kod nas je postalo normalno da visoki funkcioneri postaju osobe kojima je naprimer mesto potpredsednika vlade ili ministra prvi posao u zivotu i onda tako neiskusni, osioni a moram reci i nevaspitani, kidisu na sve one koji su stariji od 40 godina, jer su oni za njih "matorci" kako ih otvoreno i posprdno nazivaju, a upravo su to ljudi koji imaju ogromno iskustvo i znanje, koje naravno jednom osionom pocetniku i njegovim saradnicima takodje bez ikakvog iskustva ne trebaju. Ja ne znam da li neko u ovoj zemlji ima pojma sta se desava sa ljudima koji su stariji od 45 godina u naprimer organima drzavne uprave. Da li neko zna kakva sve ponizenja dozivljavaju ti ljudi od balavaca koji su dobili visoke funkcije, a koji nista, bukvalno nista ne znaju niti rade bilo sta. Da li postoji neka nevladina organizacija kojoj bi se ti ljudi mogli obratiti za zastitu svog integriteta. Da li postoji neko u ovoj zemlji da vidi sta se desava u tim ustanovama i sta su sve ljudi prinudjeni da trpe, i kako se oni na radnom mestu psihicki zlostavljaju stalnim pretnjama otkazom ( navodno veliki je broj zaposlenih), a ustvari radi se o namernoj demonstraciji moci da bi se prikrilo neznanje i nesposobnost.A sto se tice floskule "veliki broj zaposlenih" to im samo sluzi za izbacivanje sa posla starih radnika da bi se stvorilo mesto za njihove rodjake, strine, tetke, svastike i ljubavnice.

Mene brine jedna druga vrsta diskriminacije koju niko ne pominje, cak se mladi ljudi trude da sto pre ispune taj morbidni uslov - to je tzv. regulisanje vojnog roka. Retko se moze naci oglas koji ne pominje i obavezu kandidatima muskog pola da imaju odsluzenu vojsku...

Problem takav postoji i na zapadu.Ovde , u Americi, vec tri godine traje recesija.Odpustani su i stari i mladi.Iako oni imaju (na papiru) zakone protiv diskriminacije, starije kadrove(bez obzira na iskustvo i kvalifikacije) niko nece.Njima treba mnogo duze da nadju posao.To je ekonomski objasnjivo-Oni su skuplji, i treba im duze vremena da obave neki posao.Takav trend se svuda u svetu vidja, iako u oglasu ne sme da stoji godiste koje se trazi.
Znaci -sve je uvijeno i sa masnicom, ali je princip isti.......nije to samo nasa "bolest".
To je ono sto se zove kapitalizam.

Kakva vlast, takvi i poslodavci.
Ljudi koji su se preko noci obogatili i otvorili svoje firme, sada za osnovne kriterijume pri zaposljavanju uzimaju sposobnost da neko vozi njihovog "Marutija", da li neko nosi naocare ili ne, da li je sedeo u birou 30 godina, i sl. Nisu valjda svi "matorci" neznalice, oni koji nose naocare i li oni koji su sedeli u biroima? Svaka cast mladosti, uostalom "na njoj svet ostaje", ali i iskustvo ima neke prednosti. Kombinacija mladalackog poleta i iskustva starijih, u velikoj meri moze da doprinese uspesnosti svake firme. Zato, nemojte se tako lako odricati "matoraca". Imaju i oni mnogo toga da ponude.

Na zapadu ako bi neko imao dokaz da je otpusten ili nije dobio posao zbog godina, pola, religije i sl., doticni poslodavac bi se pusio pred zakonom. Ovaj u Srbiji sto se dokopao "marutija", a koji javno diskriminise, bi trebao podhitno da se nadje pred sudom i da mu se zabrani poslovanje. Ma jadan je i onaj stariji i onaj mladji koji radi za onakvu cud. Ma jadna svaka ona situacija u kojoj nije zastupljena raznolikost.

Alo bre, nije ovo srednji vek gde je starosna granica bila 30 god. Danasnji 50'to godisnjak je u najboljem dobu da dokaze svoju produktivnost (i fizicki, i mentalno, i iskustveno). To samo u Srbiji moze da se ocekuje da neko ko predje 40setu treba da se zapusti i prepusti heklanju ili igranju saha.

Dole molbe za zaposljavanje gde se navodi godiste, mesto rodjenja, boja koze, religija, licne fotografije, broj dece... Zivela jednakost u mogucnostima!