Smanjenje poreza = rast zaposlenosti

Lalović nije mogao da precizira koliko bi nezaposlenost u Srbiji mogla da se smanji kada porezi i doprinosi na plate sa sadašnjih 73 odsto budu smanjeni na oko 60 procenata, do čega bi, prema najavama, trebalo da dodje 1. januara 2007.

Prema njegovim rečima, u ovoj godini se priprema i podsticanje zapošljavanja mladih do 30 godina starosti, kroz bitno smanjenje opterećenja poslodavca najverovatnije do tri godine.

On je dodao da se još uvek vrše procene koliko će biti smanjeni porezi i doprinosi za poslodavce koji zaposle mlađe od 30 godina.

U Ministarstvu rada tvrde da u ovu kategoriju spada trećina nezaposlenih, te da ovi planovi ne znače da su stariji nezaposleni diskriminisani. I dalje stoje na snazi mere za zapošljavanje starijih od 45 i 50 godina starosti tvrdi predstavnik za odnose sa javnošću ovog ministarstva, Miroslav Milanović. Na pitanje da li je uobičajeno da se postavlja gornja granica starosti za poslove, on kaže da to nekad zahteva opis posla. “Kad su u pitanju privatne firme to zavisi i od njene poslovne politike” kaže on i dodaje da je veći problem diskriminacija koja nije očigleda. “Diskriminacija postoji, naprimer prema ženama kad se one uslovljavaju da ne ostanu u drugom stanju i slično. Takvi slučajevi se mogu prijaviti inspekciji rada”, objašnjava Milanović.

Centar za obuku zaposlenih

Ministar Lalović prisustvovao je i otvaranju Centra za obuku i razvoj zaposlenih u resornom ministarstvu.

"Ono što će Ministarstvo rada i zapošljavanja kroz razvoj ovog Centra ponuditi gradjanima Srbije jeste još kvalitetnija i još odgovornija usluga tim građanima, jer Vlada i vlast treba da budu kvalitetan servis gradjana", rekao je Lalović.

On je izrazio nadu da će otvaranjem ovog Centra biti stavljena tačka na zabludu da zaposlenom nije neophodno da se usavršava, i da posle školovanja i zapošljavanja prestaje učenje.

Lalović je rekao da se javni sektor "pomalo ponašao kao uspavani medved". On je rekao da državna uprava i ono što ostane u državnom vlasništvu od preduzeća morati da se prilagodi većinskoj atmosferi koja se stvara u Srbiji, atmosfero konkurencije i kvaliteta.

Lalović je rekao da Srbija ima izuzetno kvalitetne pojedince, ali da nedostaje organizacija kroz koju će zaposleni moći da unapredjuju svoje sposobnosti.

Kako je najavio, Ministarstvo rada priprema za ovu godinu izmenu Zakona o penzijama samo u delu koji se tiče poljoprivrednih penzija, kako bi se stvorili uslovi da se u potpunosti normalizuje njihova isplata.

On je dodao da se radi i na normalizaciji naknada za nezaposlene u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, koje kasne šest meseci, za šta je potrebno oko osam milijardi dinara.

Direktor misije Svetske banke u Srbiji i Crnoj Gori Karolin Junger rekla je da je Projekat promocija zapošljavanja odobren 2003. godine i da se većina aktivnosti na projektu privodi kraju.

Tri aktivnosti su bitne, otvaranje šest tranzicionih centara u pilot regionima, programi virtuelnih preduzeća i studije za planiranje regionalnog razvoja, rekla je Junger.

Svi ovi programi se spajaju u tipu Centra koji danas otvara, rekla je Junger.

Šef Kancelarije DFID (Department for International Development) u Srbiji Džordž Meklafin rekao je da ovaj Centar predstavlja investiciju u ljude.Finansijsku podršku planiranju i opremanju Centra za obuku i razvoj zaposlenih, u okviru projekta Promocija zapošljavanja, dali su Svetska banka i Odeljenje za medjunarodni razvoj britanske vlade, uz konsultantsku asistenciju instituta Adam Smith Internatinal iz Londona.