Sreda, 26.10.2005.

19:23

Diskriminacija žena u zapošljavanju

Za isti posao, žene su u Srbiji manje plaćene od muškaraca, pokazuje istraživanje Republičkog zavoda za statistiku.

Izvor: B92

Default images

Kako bi se smanjila diskriminacija među polovima i dale podjednake šanse svima, pod pokroviteljstvom Fonda za otvoreno društvo i OEBS-a, grupa eksperata je izradila nacrt zakona o ravnopravnosti polova.

Osim za posao sekretarice, rad u butiku ili u salonu za masažu, znatno je manja ponuda poslova za žene nego muškarace. Među razlozima je svakako i uvreženo mišljenje da su muškarci sposobniji, ali i činjenica da većina poslodavaca ne želi da zaposleni izostaju zbog dece ili porodiljskog bolovanja. Iako je poznato da se o porodičnim obavezama i planiranju porodice razgovara u četiri oka sa samim poslodavcem, neki čak u startu eksplicitno navode - bez porodičnih obaveza.

Nejednaka plaćenost, kako ističu stručnjaci, posebno je izražena u privatnom sektoru, ali i među zaposlenima sa nižom stručnom spremom. O razlikama među polovima, govori i nedavni događaj u Sevojnu. "Žene su u socijalnom programu koji je predviđen za prevremeni odlazak, tj. napuštanje firme dobijale 90 evra po godini radnog staža, dok su muškarci dobijali 140 evra, i to je objašnjeno na taj način što je ženama lakše da odu u penziju", kaže Miloš Đajić iz Centra modernih veština.

I pored podataka prema kojima su žene bolji đaci, bolji studenti, ali i činjenice da je više žena sa visokom stručnom spremom, istraživanje Zavoda za statistiku pokazuje da - što je funkcija viša, broj žena je manji. Primera radi u republičkoj Vladi imamo samo jednu ženu. Nacrtom zakona o ravnopravnosti polova predviđene su tzv. kvote, po kojima će morati da se ispoštuje pravilo da među zaposlenima najmanje trećinu čini manje zastupljen pol.

Suština zakona je da niko ne može da bude odbijen na konkursu zbog svog pola, iako se po kvalitetu ne razlikuje od ostalih kandidata. Stručnjaci kažu da je mnogo važnije, promeniti svest, budući da i pored kaznenih odredbi, postoji tzv. skrivena diskriminacija, koju je teško i dokazati. Sličan zakon su usvojile sve zemlje u okruženju, uključujući i Albaniju koja zakon o ravnopravnosti polova ima još od 2004 godine.

Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja, stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.

Komentari 2

Pogledaj komentare

2 Komentari

Podeli: