Kako do razgovora za posao

Marketing Službe za zapošljavanje! Teško nezaposlenima sa ovakvom Službom, koja i sama ne zna koliko nezaposlenih ima na evidenciji! Opravdano se postavlja pitanje postojanja i finansiranja ovakve beskorisne Službe. Po svemu do sada, više je Služba sebi posao obezbeđivala nego nezaposlenima, pa i sada to čini sa obukom za "razgovore sa poslodavcima"?! ČUDNO!Da li poreski obveznici "ovo" treba da finansiraju?

Neka Jasna ne brine mnogo sto je ne zovu na intervju-e.Evo ja sam bio na tacno 63 i slovima sezdeset i tri komada pa mi nisu ponudili zaposlenje.By the way-po struci sam Magistar teh. nauka,sa 10 godina iskustva od toga 5 kao direktor,radio u Nemackoj banci u Hamburgu,radio u Almex informacionim sistemima u Londonu i proglasen od UK embassy kao jedan od najperspektivnijih project manager-a u Jugo-Istocnoj Evropi za 2003. godinu iiiii...opet nista !!!
Intervjuisu me neki klinci koji su tu dosli preko veze i zavrsili psihologiju/sociologiju, a u poslovima u kojima sam expert ni culi ni videli.Kad im dam refernce iz UK ili Nemacke da procitaju-gledaju ih ko"krava mrtvo tele",daj boze da ponesto razumeju.All in all,na zapadu me nece jer mi treba working visa a bogami i Poljaci su ih preplavili, a ovde nemam vezu.Sto kazu seljaci- "Prema tome-Dabome" !!!
p.s.U Agenciji za privatizaciju su mi rekli da sam suvise kvalifikovan za njih.Onda sam pisao min.Bubalu.. i tu je bio kraj balade u zemlji Serbiji..

u potpisu : ogorcen na ovu zemlju !

GLUPOST!!!
Posao u Srbiji se dobija samo na prijateljskim i kumovskim vezama, kao i uz pristojnu nadoknadu...
Pisanje CV-a i pisma o namerama je samo osavremenjena verzija komunisticke molbe u stilu "Molim cenjeni gore navedeni naslov..."
Voleo bih da znam da li su te parazitske organizacije, koje nezaposlenima prodaju maglu otvorile bar jedno radno mesto, isfinansirale bar jedan naucni projekat i sl... Koliko ja znam nisu...
A sto se razgovora za posao tice, bio sam na stotinak takvih intervjua i jos uvek sam bez posla. Svaki test koji je radjen, uradio sam sa maximumom poena, imam dosta prakticnog znanja, ali to u Srbiji ne predstavlja prednost, jer kada kazem da sam dipl. inzenjer automatike i da dobro poznajem robotiku onaj mali HR-cic sa visom upravnom ne ume ni da ponovi moje kvalifikacije, nego sav uplasen pokusava da skrati razgovor. Ili vam direktor nekog preduzeca kome predlazete automatizaciju proizvodnje, gde ceo proces vodi jedan racunar, dobijete odgovor da oni nemaju racunar.Zato sam odlucio da odem iz zemlje!!!

Sto se mene tice desest puta su mi rekli da sam prekvalifikovan za posao.To im je sada IN izgovor da te olade klinci koji pojma nemaju ni sta rade ni zasto su tu.Zalosno

@stiven i zoran

Ne treba generalizovati stvari, u nekim strukama je veoma vazno dobro napisati cv i spremiti se na intervju.

Npr. posao programera. U ovoj bransi se posao uglavnom dobija na osnovu znanja, a kako je pojam poslodavca o znanju kandidata subjektivna kategorija - dobar cv i kvalitetno odradjen intervju su veoma vazni kod dobijanja posla.

Ja sam u proteklih godinu i po dana bio na desetak intervjua, i samo mi jednom nije bio ponudjen posao.

Tužno i žalosno! Ovi komentari su ISTINA,jer u praksi najbolje ljude - prave kadrove, stručnjake, eksperte- NEĆE da zaposli SRBIJA ( mislim na ljude koji to odlučuju) i zato je naša Srbija privredno zaostala, siromašna, nekonkurentna, "stara",jer dozvoljava što niko pametan ne bi , a to je da joj ide i pamet i mladost i poštenje!!!Kuda "nas" to vodi, kakva nam je budućnost, imamo li pravo da imamo razvoj, radost i lepotu življena , sve su ovo pitanja koja traže odgovore od odgovornih??? Negativna selekcija kadrova je pogubna za društvo i krajnje je vreme da se sa njom prestane! U poslednje vreme je "hit" , kad se ne primi obrazovan da je "prekvalifikovan", da se neće lepo osećati u sredini sa tim kvalifikacijama , a da prima mnogo manju platu i niz drugih izgovora, od ljudi koji su manje obrazovani i koji nisu kompetentni da odlučuju o sudbini ljudi koji su biseri Srbije, koji bi učinili "stvari" boljim nego što jesu! Šta raditi da pravi ljudi dobiju odgovarajuća mesta i da nam krene?

Mi smo Top Career, firma koja se bavi zaposljavanjem kadrova. Nismo klinci i imali smo oko 100 000 intervjua. Trazimo kvalitetne kadrove i imamo dobru reputaciju jer ne zaposljavamo preko veze. Pokusajte sa nama office@topcareer.org.yu

U zavodima za zaposljavanje rade najnestrucniji moguci ljudi ciji posao se do skora svodio na overavnje zdravstvene knjizice a sad su prekvalifikovani u, mozes misliti, savetnike. Posto ne znaju nista da rade, posao im odradjuju nezaposleni tako da je zaposlenost skoro apsolutna. Ljudi odu kod njih po "savet" a oni im utrape neke papire da popunjavaju, neke dnevnike trazenja posla i slicno. Po pitanjima za popunjavanje se dobro vidi da oni i ne znaju kako stojhe stvari na trzistu rada pa cak da nisu procitali ni obican oglas za posao iz novina. Da ne govorim o smejurijama kad organizuju kurseve racunara pa stolare i metalce sa 3 godine srednje salju na HTML i Flash kurseve.

Evo, da pokušam malo da dam koji argument ali i savet sa druge strane jer imam nešto iskustva u intervjuisanju kandidata kako u Srbiji tako i u EU. Vidim da ima dosta ogorčenih visoko kvalifikovanih osoba, koje imaju problem da nađu posao. I ja sam dugo bio u zabludi da poslodavci traže što kvalifikovanije osobe. Kasnije, kada sam i sam bio u poziciji da intervjuišem kandidate za svoje firme, shvatio sam da oni ustvari traže prave osobe. Biti prekvalifikovan u njihovim očima je isto onoliko loše koliko i ne biti dovoljno kvalifikovan. Zašto, pitaćete se. Jednostavno, poslodavcu nije cilj da zaposli radnika koji će da bude nezadovoljan manjom platom i poslom koji je za njega "ispod časti" i koji će se zbog toga teško uklopiti u tim. Najlakši način da utvrdite da li ste prekvalifikovani za neki posao je da primetite da li vas osoba, koja vas intervjuiše, gleda "belo". Dakle, nije cilj impresionirati osobu koja vas intervjuiše i pokazati mu da ste veći stručnjak od njega, nego pokazati mu da ste sposobni i željni da radite posao koji se nudi. Ništa više, ništa manje. Ako zaista želite neki posao, iako ste možda kvalifikovani i za bolji i plaćeniji posao, poslušajte moj savet: Prepravite CV specijalno za tu priliku i istaknite samo ono iskustvo koje je bitno za taj posao. CV ne sme da ima više od jedne (idealno) do jedne i po A4 stranice, pa makar imali i 100 godina iskustva. Sve ostalo iz vaše bioqrafije, ma koliko vam se činilo bitno ili impresivno - izostavite. Na intervjuu, nikako se ne postavljajte u nadređeni položaj u odnosu na osobu koja vas intervjuiše, čak i ako vam je očigledno da ste stručniji od nje. Zauzmite više neki prijateljski, opušteniji stav i pokušajte da što jasnije, pa čak i uz neku malu dozu humora, objasnite zašto ste vi pravi.

Kako će danas u Srbiji,ljudi sa fakultetskom diplomom i bez radnog iskustva biti u mogućnosti da se zaposle?
U svakom konkursu za posao piše da se traže ljudi sa iskustvom.Gde mi da dobijemo to iskustvo kada ne ispunjavamo taj uslov ni u jednoj aplikaciji za posao.

Ah, da... stari dobri izgovor: "Suvise ste kvalifikovani." Cekaj, da sam mislio da sam "suvise kvalifikovan", ne bih se ni prijavio za posao! Ako zelim da radim za neku firmu, posaljem im radnu biografiju i pismo, zasto je onda moj "prebogati" CV problem?

Sigurno je da postoji strah onih koji su u doticnoj firmi, a nisu ni do kolena onome koji se prijavljuje za posao.

Toga ima svugde. Ja sam posao dobio posle 5 meseci slanja CV-a, bezbroj intervjua i "you're over-qualified" korpi.

Potpuno se slazem sa Rodom. Ja vec 11 godina zivim i radim nz Novom Zelandu kao programer. Prvi posao sam dobio sa Tarzan engleskim, iako nisam znao pola programskih jezika koje su trazili. Zasto? Zato sto sam pokazao entuzijazam, zelju da radim i imao sam right attitude (ispravan stav), sto rece moj sef kasnije uz pivo. Sve konsekventne poslove sam u sustini dobijao na slican nacin. Sreo sam mnogo, mnogo nasih ljudi razlicitioh profesija koji su imali desetine intervjua ovde na NZ i po mom misljenju nisu dobijali posao jer su imali arogantan stav. Posle njihovih objasnjenje i cele price, ni ja im ne bih dao posao.

Interesantna je primedba jednog menadzera - jeste strucnost i iskustvo su vazni, aji za njega je takodje vazno pitanje: "Da li je ovaj covek osoba sa kojom bi otisao u pub na pivo petkom uvece?".

Mozete da mislite sta hocete o tome, ali je to tacno i jeste vazno.

Nazalost vecina navedenih komentara je apsolutno tacna. Ja sam 3 godine gajio iluzije da ce moje kvalifikacije i iskustvo biti trebovano jednog dana kod kuce, no u praksi mi ("visokokvalifikovani") Srbi shansu za rad u profesiji i dobru platu mozemo da trazimo samo na nekoj hot expat zemlji tipa Rusije, Kine ili u Arapskom svetu gde cemo opet biti placeni gore nego kolege iz Zapadnog sveta. Ali i to je bolje nego da kelnerisemo i sluzimo crnogorske advokate koji zvacu kasicice od esspressa i nadzidjuju Beograd.

(M, inzinjer, magistar tehnickih nauka)

Marketing Službe za zapošljavanje! Teško nezaposlenima sa ovakvom Službom, koja i sama ne zna koliko nezaposlenih ima na evidenciji! Opravdano se postavlja pitanje postojanja i finansiranja ovakve beskorisne Službe. Po svemu do sada, više je Služba sebi posao obezbeđivala nego nezaposlenima, pa i sada to čini sa obukom za "razgovore sa poslodavcima"?! ČUDNO!Da li poreski obveznici "ovo" treba da finansiraju?

Neka Jasna ne brine mnogo sto je ne zovu na intervju-e.Evo ja sam bio na tacno 63 i slovima sezdeset i tri komada pa mi nisu ponudili zaposlenje.By the way-po struci sam Magistar teh. nauka,sa 10 godina iskustva od toga 5 kao direktor,radio u Nemackoj banci u Hamburgu,radio u Almex informacionim sistemima u Londonu i proglasen od UK embassy kao jedan od najperspektivnijih project manager-a u Jugo-Istocnoj Evropi za 2003. godinu iiiii...opet nista !!!
Intervjuisu me neki klinci koji su tu dosli preko veze i zavrsili psihologiju/sociologiju, a u poslovima u kojima sam expert ni culi ni videli.Kad im dam refernce iz UK ili Nemacke da procitaju-gledaju ih ko"krava mrtvo tele",daj boze da ponesto razumeju.All in all,na zapadu me nece jer mi treba working visa a bogami i Poljaci su ih preplavili, a ovde nemam vezu.Sto kazu seljaci- "Prema tome-Dabome" !!!
p.s.U Agenciji za privatizaciju su mi rekli da sam suvise kvalifikovan za njih.Onda sam pisao min.Bubalu.. i tu je bio kraj balade u zemlji Serbiji..

u potpisu : ogorcen na ovu zemlju !

GLUPOST!!!
Posao u Srbiji se dobija samo na prijateljskim i kumovskim vezama, kao i uz pristojnu nadoknadu...
Pisanje CV-a i pisma o namerama je samo osavremenjena verzija komunisticke molbe u stilu "Molim cenjeni gore navedeni naslov..."
Voleo bih da znam da li su te parazitske organizacije, koje nezaposlenima prodaju maglu otvorile bar jedno radno mesto, isfinansirale bar jedan naucni projekat i sl... Koliko ja znam nisu...
A sto se razgovora za posao tice, bio sam na stotinak takvih intervjua i jos uvek sam bez posla. Svaki test koji je radjen, uradio sam sa maximumom poena, imam dosta prakticnog znanja, ali to u Srbiji ne predstavlja prednost, jer kada kazem da sam dipl. inzenjer automatike i da dobro poznajem robotiku onaj mali HR-cic sa visom upravnom ne ume ni da ponovi moje kvalifikacije, nego sav uplasen pokusava da skrati razgovor. Ili vam direktor nekog preduzeca kome predlazete automatizaciju proizvodnje, gde ceo proces vodi jedan racunar, dobijete odgovor da oni nemaju racunar.Zato sam odlucio da odem iz zemlje!!!

Sto se mene tice desest puta su mi rekli da sam prekvalifikovan za posao.To im je sada IN izgovor da te olade klinci koji pojma nemaju ni sta rade ni zasto su tu.Zalosno

@stiven i zoran

Ne treba generalizovati stvari, u nekim strukama je veoma vazno dobro napisati cv i spremiti se na intervju.

Npr. posao programera. U ovoj bransi se posao uglavnom dobija na osnovu znanja, a kako je pojam poslodavca o znanju kandidata subjektivna kategorija - dobar cv i kvalitetno odradjen intervju su veoma vazni kod dobijanja posla.

Ja sam u proteklih godinu i po dana bio na desetak intervjua, i samo mi jednom nije bio ponudjen posao.

Tužno i žalosno! Ovi komentari su ISTINA,jer u praksi najbolje ljude - prave kadrove, stručnjake, eksperte- NEĆE da zaposli SRBIJA ( mislim na ljude koji to odlučuju) i zato je naša Srbija privredno zaostala, siromašna, nekonkurentna, "stara",jer dozvoljava što niko pametan ne bi , a to je da joj ide i pamet i mladost i poštenje!!!Kuda "nas" to vodi, kakva nam je budućnost, imamo li pravo da imamo razvoj, radost i lepotu življena , sve su ovo pitanja koja traže odgovore od odgovornih??? Negativna selekcija kadrova je pogubna za društvo i krajnje je vreme da se sa njom prestane! U poslednje vreme je "hit" , kad se ne primi obrazovan da je "prekvalifikovan", da se neće lepo osećati u sredini sa tim kvalifikacijama , a da prima mnogo manju platu i niz drugih izgovora, od ljudi koji su manje obrazovani i koji nisu kompetentni da odlučuju o sudbini ljudi koji su biseri Srbije, koji bi učinili "stvari" boljim nego što jesu! Šta raditi da pravi ljudi dobiju odgovarajuća mesta i da nam krene?

Mi smo Top Career, firma koja se bavi zaposljavanjem kadrova. Nismo klinci i imali smo oko 100 000 intervjua. Trazimo kvalitetne kadrove i imamo dobru reputaciju jer ne zaposljavamo preko veze. Pokusajte sa nama office@topcareer.org.yu

U zavodima za zaposljavanje rade najnestrucniji moguci ljudi ciji posao se do skora svodio na overavnje zdravstvene knjizice a sad su prekvalifikovani u, mozes misliti, savetnike. Posto ne znaju nista da rade, posao im odradjuju nezaposleni tako da je zaposlenost skoro apsolutna. Ljudi odu kod njih po "savet" a oni im utrape neke papire da popunjavaju, neke dnevnike trazenja posla i slicno. Po pitanjima za popunjavanje se dobro vidi da oni i ne znaju kako stojhe stvari na trzistu rada pa cak da nisu procitali ni obican oglas za posao iz novina. Da ne govorim o smejurijama kad organizuju kurseve racunara pa stolare i metalce sa 3 godine srednje salju na HTML i Flash kurseve.

Evo, da pokušam malo da dam koji argument ali i savet sa druge strane jer imam nešto iskustva u intervjuisanju kandidata kako u Srbiji tako i u EU. Vidim da ima dosta ogorčenih visoko kvalifikovanih osoba, koje imaju problem da nađu posao. I ja sam dugo bio u zabludi da poslodavci traže što kvalifikovanije osobe. Kasnije, kada sam i sam bio u poziciji da intervjuišem kandidate za svoje firme, shvatio sam da oni ustvari traže prave osobe. Biti prekvalifikovan u njihovim očima je isto onoliko loše koliko i ne biti dovoljno kvalifikovan. Zašto, pitaćete se. Jednostavno, poslodavcu nije cilj da zaposli radnika koji će da bude nezadovoljan manjom platom i poslom koji je za njega "ispod časti" i koji će se zbog toga teško uklopiti u tim. Najlakši način da utvrdite da li ste prekvalifikovani za neki posao je da primetite da li vas osoba, koja vas intervjuiše, gleda "belo". Dakle, nije cilj impresionirati osobu koja vas intervjuiše i pokazati mu da ste veći stručnjak od njega, nego pokazati mu da ste sposobni i željni da radite posao koji se nudi. Ništa više, ništa manje. Ako zaista želite neki posao, iako ste možda kvalifikovani i za bolji i plaćeniji posao, poslušajte moj savet: Prepravite CV specijalno za tu priliku i istaknite samo ono iskustvo koje je bitno za taj posao. CV ne sme da ima više od jedne (idealno) do jedne i po A4 stranice, pa makar imali i 100 godina iskustva. Sve ostalo iz vaše bioqrafije, ma koliko vam se činilo bitno ili impresivno - izostavite. Na intervjuu, nikako se ne postavljajte u nadređeni položaj u odnosu na osobu koja vas intervjuiše, čak i ako vam je očigledno da ste stručniji od nje. Zauzmite više neki prijateljski, opušteniji stav i pokušajte da što jasnije, pa čak i uz neku malu dozu humora, objasnite zašto ste vi pravi.

Kako će danas u Srbiji,ljudi sa fakultetskom diplomom i bez radnog iskustva biti u mogućnosti da se zaposle?
U svakom konkursu za posao piše da se traže ljudi sa iskustvom.Gde mi da dobijemo to iskustvo kada ne ispunjavamo taj uslov ni u jednoj aplikaciji za posao.

Ah, da... stari dobri izgovor: "Suvise ste kvalifikovani." Cekaj, da sam mislio da sam "suvise kvalifikovan", ne bih se ni prijavio za posao! Ako zelim da radim za neku firmu, posaljem im radnu biografiju i pismo, zasto je onda moj "prebogati" CV problem?

Sigurno je da postoji strah onih koji su u doticnoj firmi, a nisu ni do kolena onome koji se prijavljuje za posao.

Toga ima svugde. Ja sam posao dobio posle 5 meseci slanja CV-a, bezbroj intervjua i "you're over-qualified" korpi.

Potpuno se slazem sa Rodom. Ja vec 11 godina zivim i radim nz Novom Zelandu kao programer. Prvi posao sam dobio sa Tarzan engleskim, iako nisam znao pola programskih jezika koje su trazili. Zasto? Zato sto sam pokazao entuzijazam, zelju da radim i imao sam right attitude (ispravan stav), sto rece moj sef kasnije uz pivo. Sve konsekventne poslove sam u sustini dobijao na slican nacin. Sreo sam mnogo, mnogo nasih ljudi razlicitioh profesija koji su imali desetine intervjua ovde na NZ i po mom misljenju nisu dobijali posao jer su imali arogantan stav. Posle njihovih objasnjenje i cele price, ni ja im ne bih dao posao.

Interesantna je primedba jednog menadzera - jeste strucnost i iskustvo su vazni, aji za njega je takodje vazno pitanje: "Da li je ovaj covek osoba sa kojom bi otisao u pub na pivo petkom uvece?".

Mozete da mislite sta hocete o tome, ali je to tacno i jeste vazno.

Nazalost vecina navedenih komentara je apsolutno tacna. Ja sam 3 godine gajio iluzije da ce moje kvalifikacije i iskustvo biti trebovano jednog dana kod kuce, no u praksi mi ("visokokvalifikovani") Srbi shansu za rad u profesiji i dobru platu mozemo da trazimo samo na nekoj hot expat zemlji tipa Rusije, Kine ili u Arapskom svetu gde cemo opet biti placeni gore nego kolege iz Zapadnog sveta. Ali i to je bolje nego da kelnerisemo i sluzimo crnogorske advokate koji zvacu kasicice od esspressa i nadzidjuju Beograd.

(M, inzinjer, magistar tehnickih nauka)