Besplatne letnje studije u Evropi

Samo da pitam jednu stvar. Ovaj koji je ovo pisao da li je iole pismen? U naslovu pise studiranje a onda prica o nekoj zgubidanskoj letnjoj skoli. Ta dva pojma nemaju veze jedno sa drugim.

Svaka pohvala za organizaciju ovakvih aktivnosti. A cinjenica da o ovom tekstu nema komenatra sve govori o nama. Svi hocemo u Evropu, ali bez obrazovanja. Umesto da paznju poklanjamo obrazovanju, da pokusamo da jaz koji postoji izmedju naseg i evropskog skolstva i nacina razmisljanja kada je poslovanje u pitanju premostimo, mi se i dalje bavimo pitanjima gde ce Milosevica sahraniti. Bojim se da ako nastavimo ovako prolece nece doci ne samo nama, vec ni nasim unucima.

Rekoste li Ljudskih resursa? HR manager-i, a? Diiiivnooo! Bauutiiifuuuull! Svi smo mi pomalo resursi, kao nekad konji što behoše.

Potpuno se slazem da je ovo neka idi-mi-dodji-mi zafrkancija. Izgleda zaista da se vise ti uceni ekonomisti ne libe da upotrebljavaju tako trapavu terminologiju. Zvati coveka resursom je ispod svakog dostojanstva - pitajte robove.

Pa vi niste normalni, HR se kao termin koristi vec decenijama. Nije valjda da neko nije cuo za taj termin? A radi se o upotrebi ljudi i ljudskih resursa (znanje, snaga, kreativnost...) u poslovnim organizacijama. Opustite se i prijavite se za letnju skolu. Uzivajte i ne gundjajte. Pomozite sami sebi.

Ovo zahteva štreberski komentar:

Menadžment ljudskih resursa je menadžerska funkcija na najvišem nivou upravljanja organizacijom, ima strategijski karakter i usmerena je na razvoj ukupnih organizacionih sposobnosti radi stvaranja konkurentske prednosti. Takođe, svi zadaci menadžmenta ljudskih resursa su međusobno povezani i čine deo jedinstvenog koncepta, za čiju realizaciju odgovaraju rukovodioci svih nivoa.

Kadrovska / personalna funkcija je samo jedna od funkcionalnih oblasti u preduzeću (kao što su proizvodnja, finansije, marketing, prodaja..) i ona je usmerena primarno na stvaranje organizacionih struktura i sistema, koji su imali za cilj bolju organizacionu efikasnost, ali ne i razvoj, odnosno fleksibilnost. Ona je imala ulogu regulative koja administrativno "betonira" postojeće stanje u organizacionoj strukturi, dok menadžment ljudskih resursa ima dinamički karakter i treba da stalno traži optimalna rešenja, otkriva i razvija ljudske potencijale kao osnovu preduzetničkih aktivnosti.
Konačno, kadrovske službe su doživljavane kao faktor troškova i kao takve prve bile na udaru prilikom smanjivanja troškova u kriznim vremenima, a menadžment ljudskih resursa kao razvojna funkcija stalno dobija na aktuelnosti, a time i stručnjaci za MLjR.

Dakle, svaka organizacija ima niz resursa, uključujući i ljudske, koji su NAJVAŽNIJI, daleko ispred osnovnih sredstava, tekućeg r. u banci i sl.
Dakle ta reč označava novi, humaniji pristup u organizaciji.

A ko misli da su "kadrovi" neki specijalni, nadekonomski (ili šta već) faktor čije plate nisu troškovi nego neka čudna dohodovna kreacija slobodno neka se vrate u 1970. kada im je verovatno bilo najlepše.

Tacno je da se tokom tih letnjih kurseva (posto je to prikladniji izraz nego "studije") ne nauci bog zna koliko, ali se na taj nacin mladima razvijaju vidici, ambicije, osecaj za samostalnost, snalazenje u internacionalnoj sredini, komunikativnost... Pored toga sto ce imati prilike da vide nesto od sveta (jer ogroman broj nasih studenata nije nikada ni izasao van granica svoje zemlje), moci ce da cuju i neke strane predavace, pa da to uporede sa domacim iskustvima... Ne treba na noz docekivati svaku inicijativu. Naprotiv, ovakve akcije zasluzuju samo pohvalu, pa neka je u pitanju i samo zezanje, ipak i to ima neku edukativnu ulogu i priblizava Srbiju i njene buduce strucnjake Evropi. Sto se tice "ljudskih resursa", to je uobicajen termin u engleskom jeziku, u sirokoj upotrebi u poslovnom svetu, a sada mozemo da filozofiramo do sutra oko toga koliko je prikladan i moralno podoban... Isto koliko i "radna snaga", "ziva sila", "kolateralna steta", "posmrtni ostaci"...

e,ljudi... pa ja sam prosla na ovom konkursu i obavezno vas obaveshtavam, kada se vratim, kako su ti Evripljani cedili znoj iz nashih ljudskih resursa!!!

Samo da pitam jednu stvar. Ovaj koji je ovo pisao da li je iole pismen? U naslovu pise studiranje a onda prica o nekoj zgubidanskoj letnjoj skoli. Ta dva pojma nemaju veze jedno sa drugim.

Svaka pohvala za organizaciju ovakvih aktivnosti. A cinjenica da o ovom tekstu nema komenatra sve govori o nama. Svi hocemo u Evropu, ali bez obrazovanja. Umesto da paznju poklanjamo obrazovanju, da pokusamo da jaz koji postoji izmedju naseg i evropskog skolstva i nacina razmisljanja kada je poslovanje u pitanju premostimo, mi se i dalje bavimo pitanjima gde ce Milosevica sahraniti. Bojim se da ako nastavimo ovako prolece nece doci ne samo nama, vec ni nasim unucima.

Rekoste li Ljudskih resursa? HR manager-i, a? Diiiivnooo! Bauutiiifuuuull! Svi smo mi pomalo resursi, kao nekad konji što behoše.

Potpuno se slazem da je ovo neka idi-mi-dodji-mi zafrkancija. Izgleda zaista da se vise ti uceni ekonomisti ne libe da upotrebljavaju tako trapavu terminologiju. Zvati coveka resursom je ispod svakog dostojanstva - pitajte robove.

Pa vi niste normalni, HR se kao termin koristi vec decenijama. Nije valjda da neko nije cuo za taj termin? A radi se o upotrebi ljudi i ljudskih resursa (znanje, snaga, kreativnost...) u poslovnim organizacijama. Opustite se i prijavite se za letnju skolu. Uzivajte i ne gundjajte. Pomozite sami sebi.

Ovo zahteva štreberski komentar:

Menadžment ljudskih resursa je menadžerska funkcija na najvišem nivou upravljanja organizacijom, ima strategijski karakter i usmerena je na razvoj ukupnih organizacionih sposobnosti radi stvaranja konkurentske prednosti. Takođe, svi zadaci menadžmenta ljudskih resursa su međusobno povezani i čine deo jedinstvenog koncepta, za čiju realizaciju odgovaraju rukovodioci svih nivoa.

Kadrovska / personalna funkcija je samo jedna od funkcionalnih oblasti u preduzeću (kao što su proizvodnja, finansije, marketing, prodaja..) i ona je usmerena primarno na stvaranje organizacionih struktura i sistema, koji su imali za cilj bolju organizacionu efikasnost, ali ne i razvoj, odnosno fleksibilnost. Ona je imala ulogu regulative koja administrativno "betonira" postojeće stanje u organizacionoj strukturi, dok menadžment ljudskih resursa ima dinamički karakter i treba da stalno traži optimalna rešenja, otkriva i razvija ljudske potencijale kao osnovu preduzetničkih aktivnosti.
Konačno, kadrovske službe su doživljavane kao faktor troškova i kao takve prve bile na udaru prilikom smanjivanja troškova u kriznim vremenima, a menadžment ljudskih resursa kao razvojna funkcija stalno dobija na aktuelnosti, a time i stručnjaci za MLjR.

Dakle, svaka organizacija ima niz resursa, uključujući i ljudske, koji su NAJVAŽNIJI, daleko ispred osnovnih sredstava, tekućeg r. u banci i sl.
Dakle ta reč označava novi, humaniji pristup u organizaciji.

A ko misli da su "kadrovi" neki specijalni, nadekonomski (ili šta već) faktor čije plate nisu troškovi nego neka čudna dohodovna kreacija slobodno neka se vrate u 1970. kada im je verovatno bilo najlepše.

Tacno je da se tokom tih letnjih kurseva (posto je to prikladniji izraz nego "studije") ne nauci bog zna koliko, ali se na taj nacin mladima razvijaju vidici, ambicije, osecaj za samostalnost, snalazenje u internacionalnoj sredini, komunikativnost... Pored toga sto ce imati prilike da vide nesto od sveta (jer ogroman broj nasih studenata nije nikada ni izasao van granica svoje zemlje), moci ce da cuju i neke strane predavace, pa da to uporede sa domacim iskustvima... Ne treba na noz docekivati svaku inicijativu. Naprotiv, ovakve akcije zasluzuju samo pohvalu, pa neka je u pitanju i samo zezanje, ipak i to ima neku edukativnu ulogu i priblizava Srbiju i njene buduce strucnjake Evropi. Sto se tice "ljudskih resursa", to je uobicajen termin u engleskom jeziku, u sirokoj upotrebi u poslovnom svetu, a sada mozemo da filozofiramo do sutra oko toga koliko je prikladan i moralno podoban... Isto koliko i "radna snaga", "ziva sila", "kolateralna steta", "posmrtni ostaci"...

e,ljudi... pa ja sam prosla na ovom konkursu i obavezno vas obaveshtavam, kada se vratim, kako su ti Evripljani cedili znoj iz nashih ljudskih resursa!!!