Manjak talentovane radne snage

Istrazivanje zapravo pokazuje stanje (ne)svesti kod anketiranih, a ne stanje na trzistu rada. Nema velike razlike izmedju balkanskih i 'zapadnih' izrabljivaca, osim u manirima.

Traze iskusne...svuda je isto, samo ne znam da li nekome padne na pamet da da bi neko postao iskusan radnik mora uopste da pocne da radi, pa s godinama da stekne iskustvo. Svuda se isti pelcer prima, pa i kod nas u Srbiji, a jos ako ste zena- da nemate vise od 30, da ste zavrsili skolovanje, udali se, zavrsili s radjanjem dece, i da imate iskustvo...........

Ziveci na zapadu svatio sam da kad kazu ne mogu da nadju, misle da ne mogu da nadju za cenu koju bi oni da nadju, a to je cena inzenjera u Indoneziji.

Kada ste poslednji put bili na razgovoru za posao? Kakva su to pitanja, zahtevi itd. Mogli bi malo i poslodavci da se edukuju o tome koliko je njihova "cenjena" roba trazena i koliko su realne mogucnosti da zaposleni odgovore na njihove sve nenormalnije zahteve kao npr. Da imate 25 -30 godina, univerzitetsku diplomu, najmanje 5 - 6 god iskustva u poslu itd. Takodje, ko je motivisan da radi od ujutro do uvece za po pravilu vise nego neadekvatnu nadoknadu.
Uzas!

Trend ka uništavanju državnih na račun privatnih škola sa svojim visokim cenama onemogućile su veliki broj talentovane dece da dobiju obrazovanje , al su zato dozvolili bogatim i netalnetovanim da stiču akademska zvanja.

Neka gospoda advekatno plate kvalifikovane i sposobne strucnjake. U SAD vazi parola "Imati kfalifikovanog strucnjaka sa sto manje troskova"

Ko vredi - vredi + koliko para toliko muzike.Svako treba da nadje svoje mesto u zoni izmedju ove 2 sentence.

Prvo malo placaju,a jos ocekuju da im dodje iskusan,pa prodavac ako je iskusan zna da treba da bude placen dobro.Za to sto oni placaju mogu da dobiju samo pocetnika,a njega brale treba neko u firmi da nauci poslu pa ga ako se trudi treba novcano i stimulisati,da vidis kako bi brzo dosli i do "talenta".
Ali ne, oni bi gotovani iskusne ali po ceni pocetnika.
A kad bi to bio dobro placen posao bilo bi vise zainteresovanih za taj posao i skolovanje. Svi se sete tek kad je frka,lepo je imati trziste i proizvod ali treba to neko i da ti prodaje,a svi misle kako je trgovac lako zamenljiv,kao to moze svako,nece bas biti ko ni u jednoj profesiji.

Kvalifikovana radna snaga ima problema sa pronalazenjem poslodavaca koji bi realno platili njihov rad. Iako je poslodavcima potrebna kvalifikovana radna snaga oni ne zele da je plate onoliko koliko njihov rad vredi na trzistu.

Ja potpuno razumem ove probleme, jer ih i sam imam. Radim u EU, u firmi koja se bavi IT&T, i (izmedju ostalog) zaposljavam ljude u svom departmentu. Mi stvarno imamo upravo ovih problema - trebaju nam ljudi koji znaju nesto i koji su talentovani. Uopste nije tacno da ne dajemo sansnu mladima i neiskusnima. Namerno kazem odvojeno, jer sam licno zaposljavao i ljude koji su imali preko 30 godina i ni jedan dan radnog staza. Takodje, trudim se da zaposljavam i zene i muskarce podjednako. Ali ja stvarno ne mogu da budem zadovoljan vecitim pocetnicima!!! Ja pocetniku dam sansu, i dam mu i vreme, obuku, tretman, itd. I posle godinu dana, jednostavno taj radnik/radnica ne odmice dalje od pocetka! Dzaba bilo truda, vremena i para... I posle svega toga meni opet treba neko iskusan i talentovan! Sto se cene/plate tice, to vam je svuda valjda isto. Ako sebe dovedete u poziciju da radite za male pare i ako ne umete da sebi odredite cenu, zasto se zalite na poslodavca??? Nije valjda da ocekujete da ce poslodavac da vam dize cenu? Budite realni: ako hoces da te drugi ceni, prvo moras sam sebe da cenis!

Traze iskusne...svuda je isto, samo ne znam da li nekome padne na pamet da da bi neko postao iskusan radnik mora uopste da pocne da radi, pa s godinama da stekne iskustvo. Svuda se isti pelcer prima, pa i kod nas u Srbiji, a jos ako ste zena- da nemate vise od 30, da ste zavrsili skolovanje, udali se, zavrsili s radjanjem dece, i da imate iskustvo...........

Ziveci na zapadu svatio sam da kad kazu ne mogu da nadju, misle da ne mogu da nadju za cenu koju bi oni da nadju, a to je cena inzenjera u Indoneziji.

Kada ste poslednji put bili na razgovoru za posao? Kakva su to pitanja, zahtevi itd. Mogli bi malo i poslodavci da se edukuju o tome koliko je njihova "cenjena" roba trazena i koliko su realne mogucnosti da zaposleni odgovore na njihove sve nenormalnije zahteve kao npr. Da imate 25 -30 godina, univerzitetsku diplomu, najmanje 5 - 6 god iskustva u poslu itd. Takodje, ko je motivisan da radi od ujutro do uvece za po pravilu vise nego neadekvatnu nadoknadu.
Uzas!

Trend ka uništavanju državnih na račun privatnih škola sa svojim visokim cenama onemogućile su veliki broj talentovane dece da dobiju obrazovanje , al su zato dozvolili bogatim i netalnetovanim da stiču akademska zvanja.

Neka gospoda advekatno plate kvalifikovane i sposobne strucnjake. U SAD vazi parola "Imati kfalifikovanog strucnjaka sa sto manje troskova"

Istrazivanje zapravo pokazuje stanje (ne)svesti kod anketiranih, a ne stanje na trzistu rada. Nema velike razlike izmedju balkanskih i 'zapadnih' izrabljivaca, osim u manirima.

Ko vredi - vredi + koliko para toliko muzike.Svako treba da nadje svoje mesto u zoni izmedju ove 2 sentence.

Prvo malo placaju,a jos ocekuju da im dodje iskusan,pa prodavac ako je iskusan zna da treba da bude placen dobro.Za to sto oni placaju mogu da dobiju samo pocetnika,a njega brale treba neko u firmi da nauci poslu pa ga ako se trudi treba novcano i stimulisati,da vidis kako bi brzo dosli i do "talenta".
Ali ne, oni bi gotovani iskusne ali po ceni pocetnika.
A kad bi to bio dobro placen posao bilo bi vise zainteresovanih za taj posao i skolovanje. Svi se sete tek kad je frka,lepo je imati trziste i proizvod ali treba to neko i da ti prodaje,a svi misle kako je trgovac lako zamenljiv,kao to moze svako,nece bas biti ko ni u jednoj profesiji.

Kvalifikovana radna snaga ima problema sa pronalazenjem poslodavaca koji bi realno platili njihov rad. Iako je poslodavcima potrebna kvalifikovana radna snaga oni ne zele da je plate onoliko koliko njihov rad vredi na trzistu.

Ja potpuno razumem ove probleme, jer ih i sam imam. Radim u EU, u firmi koja se bavi IT&T, i (izmedju ostalog) zaposljavam ljude u svom departmentu. Mi stvarno imamo upravo ovih problema - trebaju nam ljudi koji znaju nesto i koji su talentovani. Uopste nije tacno da ne dajemo sansnu mladima i neiskusnima. Namerno kazem odvojeno, jer sam licno zaposljavao i ljude koji su imali preko 30 godina i ni jedan dan radnog staza. Takodje, trudim se da zaposljavam i zene i muskarce podjednako. Ali ja stvarno ne mogu da budem zadovoljan vecitim pocetnicima!!! Ja pocetniku dam sansu, i dam mu i vreme, obuku, tretman, itd. I posle godinu dana, jednostavno taj radnik/radnica ne odmice dalje od pocetka! Dzaba bilo truda, vremena i para... I posle svega toga meni opet treba neko iskusan i talentovan! Sto se cene/plate tice, to vam je svuda valjda isto. Ako sebe dovedete u poziciju da radite za male pare i ako ne umete da sebi odredite cenu, zasto se zalite na poslodavca??? Nije valjda da ocekujete da ce poslodavac da vam dize cenu? Budite realni: ako hoces da te drugi ceni, prvo moras sam sebe da cenis!